Начальник отдела продаж

Требования:

Опыт работы в качестве начальника отдела продаж, руководителя отдела продаж от 3 лет в компаниях с большим ассортиментом на рынке B2B, предпочтителен опыт работы в компаниях металлургической или машиностроительной промышленности.
Понимание принципов, технологии продаж В2В, желательно знание как работают отрасли металлургия или машиностроение.
Владение основными маркетинговыми B2B инструментами.
Знание основных финансовых показателей: умение планировать продажи, рассчитывать рентабельность, фин. эффективность мероприятий.
Высокие коммуникативные навыки, способность к конструктивному взаимодействию с людьми. Опыт ведения деловых переговоров. Умение находить нестандартные решения.
Активная жизненная позиция‚ нацеленность на результат.
Навыки презентаций.
Продвинутый пользователь MS Excel.

Обязанности:

Планирование деятельности по товарному направлению.
Контроль исполнения менеджерами отдела плана продаж, бизнес-процессов, регламентов. Анализ факта выполнения плановых показателей, разработка плана мероприятий по работе с отклонениями.
Разработка системы мотивации сотрудников отдела продаж. Анализ показателей эффективности работы менеджеров (KPI), выполнение мероприятия по повышению эффективности работы.
Управление ценообразованием.
Управление, стимулирование и поддержка продаж по товарам группы. Координация маркетинговых коммуникаций по продвижению товаров группы.
Разрешение рекламационных вопросов с контрагентами.
Контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженностью.

Условия работы:

М. Войковская, Петровско-Разумовская (современный, отлично оборудованный офис).
Оформление согласно ТК РФ. Социальный пакет в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
График работы с 9-00 до 18-00, в пятницу с 9-00 до 17-00, суббота и воскресенье выходной.
Испытательный срок 3 месяца.
Мы предлагаем хорошие условия труда, дружный коллектив, перспективы карьерного роста. Работу в динамично развивающейся компании. Корпоративное обучение, тренинги. Ежегодные корпоративные праздники.
При входе в должность предусмотрена адаптационная программа вхождения в должность.
Материальная компенсация обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (фикс+%).