Тел./факс: +7 (495) 931-96-26
Факс: +7 (495) 742-60-72
На главную Обратная связь Поиск Карта сайта Версия для печати
О компании Каталог продукции Справочник Поиск Контакты

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ)

Требования:
  • Опыт работы в качестве менеджера по продажам от 2-х лет в компаниях с большим ассортиментом на рынке B2B, предпочтителен опыт работы в компаниях металлургической или машиностроительной промышленности.
  • Понимание принципов, технологии продаж В2В
  • Владение основными маркетинговыми B2B инструментами.
  • Знание основных финансовых показателей: умение планировать продажи, рассчитывать рентабельность, фин. эффективность мероприятий.
  • Активная жизненная позиция‚ нацеленность на результат.
Обязанности:
  • Проведение коммерческих операций по продаже товаров «Ключевым клиентам».
  • Управление, стимулирование и поддержка продаж по товарам группы.
  • Координация маркетинговых коммуникаций по продвижению товаров группы.
  • Анализ отклонений выполнения планов продаж с детализацией по клиентам, товарным группам, поступления ДС. План мероприятий по работе с отклонениями.
  • Расширение зоны присутствия компании.
  • Ведение переговоров с промышленными предприятиями.
  • Представление интересов компании на выставках, конкурсах, тендерах.
  • Управление взаимоотношениями с поставщиками.
  • Ведение договорной и претензионной работы.
  • Работа с дебиторской задолженностью
  • Отчетность
Условия работы:
  • М. Войковская, Петровско-Разумовская (современный, отлично оборудованный офис).
  • Оформление согласно ТК РФ. Социальный пакет в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
  • График работы с 9-00 до 18-00, в пятницу с 9-00 до 17-00, суббота и воскресенье выходной.
  • Испытательный срок 3 месяца.
  • Мы предлагаем хорошие условия труда, дружный коллектив, перспективы карьерного роста. Работу в динамично развивающейся компании. Корпоративное обучение, тренинги. Ежегодные корпоративные праздники.
  • При входе в должность предусмотрена адаптационная программа вхождения в должность.
  • Материальная компенсация обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (фикс+%).